Mansel Davies & Son Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-23%

23%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

98%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-22,7%

22,7%a favore delle donne

Divario mediano

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

2.8%

97.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service