Manor Of Groves Limited

Regno Unito · 250-499 · www.manorofgroves.com

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,3%

67,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-102,5%

102,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-430,4%

430,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.6%

29.4%

Upper middle

76.5%

23.5%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service