Maitland Recruitment Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43,4%

43,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

-274%

274%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37%

37%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service