Maintel Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.27%

80.73%

Upper middle

12.84%

87.16%

Lower middle

31.19%

68.81%

Lower (lowest paid)

52.29%

47.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service