Maidstone And Tunbridge Wells Nhs Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.47%

37.53%

Upper middle

82.16%

17.84%

Lower middle

76.31%

23.69%

Lower (lowest paid)

77.12%

22.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.07%

36.93%

Upper middle

83.25%

16.75%

Lower middle

76.32%

23.68%

Lower (lowest paid)

79.07%

20.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service