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Magicard Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario mediano
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,3%
46,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.83%
79.17%
Upper middle
33.33%
66.67%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,9%
50,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
52.63%
47.37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service