Magic Life Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-116,7%

116,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service