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Made.Com Design Ltd

Regno Unito · 250-499 · res.cloudinary.com/made-com/image/upload/v1553683111/MADE_Gender_Pay_Gap_Report.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.4%
63.6%
Upper middle
67.5%
32.5%
Lower middle
64.9%
35.1%
Lower (lowest paid)
51.9%
48.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52%
52%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.5%
63.5%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
79.4%
20.6%
Lower (lowest paid)
40.2%
59.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.5%
63.5%
Upper middle
62.9%
37.1%
Lower middle
77.4%
22.6%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service