Madano Partnership Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023