Macquarie Corporate Holdings Pty Limited

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Anno di riferimento: 2021

Divario medio

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Divario mediano

50%

50%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

36.1%

63.9%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Divario mediano

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario mediano

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Divario mediano

60,1%

60,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,4%

83,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service