Macquarie Asset Management Holdings Pty Limited (Uk Branch)

Regno Unito · 250-499 · www.macquarie.com/assets/macq/about/diversity/macquarie-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,4%

73,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

39.2%

60.8%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,4%

73,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service