Macintyre Transport Limited

Regno Unito · 250-499 · macintyretransport.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Macintyre-Gender-Pay-Gap-Report-2023-merged.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

3.4%

96.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

3.5%

96.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service