Mach Recruitment Limited

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

98%

98%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service