Mace Construct Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.macegroup.com/about-us/edi

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service