M.V. Kelly Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mvkelly.co.uk/media/0btfo32f/gender-reporting-statement.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,4%

89,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service