M Realisations 2020 Limited

Regno Unito · 1000-4999 · media.monsoon.co.uk/assets/images/dual/footer/GPG-Report-04-2018.pdf?_ga=2.217069343.825816125.1522854412-1989155346.1522854412

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Divario mediano

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,4%

85,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

94%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

97.9%

2.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

98.8%

1.2%

Lower (lowest paid)

98.6%

1.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service