M.Markovitz Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-125%

125%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-77,8%

77,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-85,1%

85,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service