M J Church (Plant) Limited

Regno Unito · 250-499 · landing.mjchurch.com/gpgr/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-180,9%

180,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-30%

30%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-475,7%

475,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-447,9%

447,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

15.1%

84.9%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,1%

95,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

28.9%

71.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service