M.J. Allen Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,8%

95,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

17.5%

82.5%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,7%

98,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

2.3%

97.7%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,8%

97,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service