M Group Highways Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0%

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

20.96%

79.04%

Lower middle

20.72%

79.28%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.84%

88.16%

Upper middle

16.33%

83.67%

Lower middle

19.14%

80.86%

Lower (lowest paid)

19.85%

80.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-136%

136%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.02%

86.98%

Upper middle

15.34%

84.66%

Lower middle

19.53%

80.47%

Lower (lowest paid)

22.71%

77.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service