M Group Energy (Network Infrastructure) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,4%

36,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.97%

97.03%

Upper middle

5.94%

94.06%

Lower middle

6.93%

93.07%

Lower (lowest paid)

18.81%

81.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.11%

88.89%

Upper middle

1.23%

98.77%

Lower middle

4.94%

95.06%

Lower (lowest paid)

11.11%

88.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.69%

92.31%

Upper middle

7.59%

92.41%

Lower middle

3.85%

96.15%

Lower (lowest paid)

10.13%

89.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-41,9%

41,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,4%

83,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

0.7%

99.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1594,8%

1594,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

18.4%

81.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service