M Group Energy (Metering) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.23%

88.77%

Upper middle

8.52%

91.48%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

13.69%

86.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.33%

88.67%

Upper middle

10.59%

89.41%

Lower middle

7.73%

92.27%

Lower (lowest paid)

11.85%

88.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.85%

88.15%

Upper middle

9.25%

90.75%

Lower middle

8.62%

91.38%

Lower (lowest paid)

9.25%

90.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

8.7%

91.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

9.8%

90.2%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service