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M Group Energy (Infrastructure) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,9%
63,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
13.73%
86.27%
Lower middle
16.99%
83.01%
Lower (lowest paid)
32.68%
67.32%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,5%
76,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.33%
89.67%
Upper middle
14.59%
85.41%
Lower middle
21.74%
78.26%
Lower (lowest paid)
55.14%
44.86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Divario mediano
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-157,1%
157,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.76%
88.24%
Upper middle
13.45%
86.55%
Lower middle
21.05%
78.95%
Lower (lowest paid)
46.2%
53.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario mediano
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,9%
64,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.5%
91.5%
Upper middle
14.9%
85.1%
Lower middle
11.4%
88.6%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service