M&J Evans Construction Ltd

Regno Unito · 250-499 · mjevansconstruction.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Report-2024-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,6%

84,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.93%

91.07%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

28.57%

71.43%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

81,8%

81,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.94%

84.06%

Upper middle

26.09%

73.91%

Lower middle

24.64%

75.36%

Lower (lowest paid)

21.74%

78.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service