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Ly Realisations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%

7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

3%

97%

Lower middle

5%

95%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

58%

58%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4%

96%

Upper middle

4%

96%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service