Luton Town Football Club 2020 Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.lutontown.co.uk/news/2018/march/gender-pay-gap-reporting/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service