Luton Sixth Form College

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.14%

42.86%

Upper middle

66.27%

33.73%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

77.11%

22.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.38%

47.62%

Upper middle

69.88%

30.12%

Lower middle

71.08%

28.92%

Lower (lowest paid)

78.31%

21.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.47%

43.53%

Upper middle

65.88%

34.12%

Lower middle

72.62%

27.38%

Lower (lowest paid)

72.62%

27.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.4%

41.6%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service