Lush Ltd.

Regno Unito · 250-499 · weare.lush.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

68.6%

31.4%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.7%

32.3%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service