Lush Global Digital Limited

Regno Unito · <250 · weare.lush.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,4%

38,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30%

30%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,4%

36,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

29.4%

70.6%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service