Anno di riferimento: 2017
Divario medio
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario mediano
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service