Lsk Realisations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,7%

81,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-133,1%

133,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service