Anno di riferimento: 2017
Divario medio
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.8%
86.2%
Upper middle
19.4%
80.6%
Lower middle
30.2%
69.8%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service