Lowell Uk Shared Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lowell.com/governance

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

36.3%

63.7%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service