Lowell Group Shared Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lowellbusiness.co.uk/hubfs/Documents/LowellGenderPayReport2023.pdf?hsLang=en

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service