Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,9%
70,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service