Lovehoney Group Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,7%

26,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.56%

52.44%

Upper middle

62.96%

37.04%

Lower middle

66.67%

33.33%

Lower (lowest paid)

51.81%

48.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.57%

49.43%

Upper middle

62.79%

37.21%

Lower middle

65.12%

34.88%

Lower (lowest paid)

45.35%

54.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

34.1%

65.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service