Louver-Lite Limited

Regno Unito · 250-499 · www.louvolite.com/wp-content/uploads/Gender-Pay-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

92%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

50%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service