Loreto College

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

63.75%

36.25%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

77.22%

22.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

67.6%

32.4%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

68.7%

31.3%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

68.5%

31.5%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service