Lords Group Trading Plc

Regno Unito · 500-999 · www.lordsgrouptradingplc.co.uk/docs/lordsgrouptradinglimitedlibraries/archive/gender-pay-gap/genderpayreport_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,6%

58,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.91%

80.09%

Upper middle

18.35%

81.65%

Lower middle

10.27%

89.73%

Lower (lowest paid)

13.36%

86.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service