London Xxi Limited

Regno Unito · 250-499 · www.meliahotelsinternational.com/en/content/corporate-social-responsibility

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,2%

27,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017