London North West University Healthcare Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service