London Bus Services Limited

Regno Unito · 250-499 · tfl.gov.uk/corporate/publications-and-reports/equality-and-inclusion-publications#on-this-page-4

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

33.6%

66.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

100%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,6%

74,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-139,7%

139,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

17.1%

82.9%

Lower middle

21.1%

78.9%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-81,6%

81,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

37.3%

62.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service