London Borough of Camden

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

57.5%

42.5%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service