London & South Eastern Railway Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.go-ahead.com/en/working-for-goahead/gender-pay-gap-report-.html

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.3%

94.7%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

33.4%

66.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service