London & Quadrant Housing Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.lqgroup.org.uk/-/media/files/corporate/landq-annual-equality-diversity-and-inclusion-report-2022_23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,9%

36,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.2%

61.8%

Upper middle

54.56%

45.44%

Lower middle

53.37%

46.63%

Lower (lowest paid)

55.68%

44.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,2%

43,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.47%

60.53%

Upper middle

54.69%

45.31%

Lower middle

49.52%

50.48%

Lower (lowest paid)

56.68%

43.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-73,5%

73,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-134%

134%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,4%

14,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

56.7%

43.3%

Lower middle

56.9%

43.1%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service