Logoplaste Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.07%

87.93%

Upper middle

12.07%

87.93%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

5.17%

94.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-226%

226%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.62%

91.38%

Upper middle

8.62%

91.38%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

8.62%

91.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-48%

48%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-380%

380%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-46%

46%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-357%

357%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-75%

75%a favore delle donne

Divario mediano

-35%

35%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-65%

65%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

97%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service