Local Pensions Partnership Administration Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.lppapensions.co.uk/gender-pay-gap-statement/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.33%

50.67%

Upper middle

61.33%

38.67%

Lower middle

58.11%

41.89%

Lower (lowest paid)

62.16%

37.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,7%

36,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.44%

55.56%

Upper middle

57.14%

42.86%

Lower middle

50.79%

49.21%

Lower (lowest paid)

66.13%

33.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52%

52%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

57.8%

42.2%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service