Livv Housing Group

Regno Unito · 250-499 · livvhousinggroup.com/wp-content/uploads/2024/01/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

48.7%

51.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22%

22%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.1%

54.9%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service