Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario mediano
-3,8%
3,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78%
22%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service