Livewell Southwest Cic

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.05%

20.95%

Upper middle

85.97%

14.03%

Lower middle

84.79%

15.21%

Lower (lowest paid)

84.23%

15.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.67%

23.33%

Upper middle

86.08%

13.92%

Lower middle

85.94%

14.06%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,7%

36,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.48%

23.52%

Upper middle

85.11%

14.89%

Lower middle

84.62%

15.38%

Lower (lowest paid)

84.17%

15.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,7%

64,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

86.2%

13.8%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

87.1%

12.9%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.8%

21.2%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.9%

15.1%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36%

36%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service